Odstupné náleží zaměstnanci pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle bodu a) až d) nebo v případě ukončení pracovního poměru dohodou z téhož důvodů. Přiznání jakéhokoliv důchodu nezajišťuje zákonný nárok na odstupné. Další informace o odstupném naleznete v § 67 zákoníku práce.
Pokud ovšem zaměstnavatel není schopen převést svého zaměstnance na jiný druh práce nebo mu nabídnout jiné pracovní místo, situaci řeší rozvázáním pracovního poměru formou dohody o skončení pracovního poměru či výpovědí ze zdravotních důvodů. Výpověď ze zdravotních důvodů
Navázání a rozvázání pracovního poměru. 5 minut čtení. Povinnosti vážou zaměstnavatele i zaměstnance. Tato základní práva a povinnosti stanovuje zákon, který by měly obě strany dodržovat, aby udržovaly harmonii na pracovišti. Která jsou tato základní práva a povinnosti, které se musí za každou cenu dodržovat?
Vzory, tiskopisy. Pracovní právo. Dohoda o rozvázani pracovniho poměru - vzor ke stažení zdarma
Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Podle § 49 odst. 1 zákoníku práce platí, že dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.Podle § 49 odst. 2 zákoníku práce dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Absence dovětku „jinak je
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem. Veronika Jelínková. Publikováno 25. října 2021. Vzor okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele poslouží všem zaměstnavatelům, kteří musejí z důvodů vážného provinění ukončit pracovní poměr s některým ze svých zaměstnanců.
UeQQBH. 7ppywic46a.pages.dev/2737ppywic46a.pages.dev/4407ppywic46a.pages.dev/3517ppywic46a.pages.dev/2617ppywic46a.pages.dev/5987ppywic46a.pages.dev/1147ppywic46a.pages.dev/5237ppywic46a.pages.dev/451
dohoda o rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor
